Fiat People. La people strategy come motore per il cambiamento Scaricare Libri

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"Nel corso del 2005 prendeva corpo la nostra rivoluzione culturale. La parolacompetition affiorava da ogni bulbo di nuova crescita, come gemma diprimavera. Ci sembrava di aver vissuto un inverno perenne, dove si fa fatica atrovar cibo, le giornate sono brevi, i movimenti lenti, lo stato d'animo pocoincline all'ottimismo, le relazioni misurate, non si esce di casa. Competitionti strappa i vestiti, spalanca le finestre, ti butta fuori casa. C'e un saccodi gente che corre, scrive, si stringe la mano, saluta, parla, si affanna,soffre, festeggia. Sei costretto a provare uno shock. La sensazione non edelle piu gradevoli. Abituati per anni a leggere le informazioni provenientidal mercato (vendite, quote, fatturato, percentuale di crescita...) comenotizie di cronaca avulse dal contesto in cui si opera, doversiimprovvisamente confrontare con tutto questo come conseguenza diretta delproprio lavoro, ha costituito una svolta nell'esistenza professionale dimoltissime persone. Si trattava di un cambiamento talmente forte che senza unaconsistente dose di energia avrebbe abbattuto chiunque. Il salto culturale puoinfatti apparire esagerato. Competition porta con se automaticamente tutta unaserie di asset di cui, prima, ci si occupava marginalmente: il cliente, lameritocrazia... E molto altro ancora." (dalla prefazione di F. Gerello)
"In the course of 2005 took body our cultural revolution. The word competition emerged from each spring as new growth bud bulb. We seemed to have lived a always winter, where it is hard to find food, the days are short, slow movements, the mood disinclined to optimism, the reports measured, do not leave the House. Competition ripping clothes, throws open the Windows, it throws you out of the House. There's a lot of people running, writes, shaking hands, greet, talk, she cares, suffer, celebrate. You're forced to try a shock. The feeling is not the most pleasant. Accustomed for years to read information from the market (sales, units, turnover, growth rate) as news that is divorced from the context in which they operate, having to suddenly confronted with all this as a direct result of their work was a turning point in the professional existence of many people. It was a change so strong that without a substantial dose of energy would cut down anyone. The cultural leap may appear exaggerated. Competition automatically brings with it a whole range of assets which, before, there was a marginal: the customer, the meritocracy ... And so much more. " (from the foreword by f. Gerello lyrics) Scaricare [55MB]



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